Những điều cần biết về thị trường Qatar !

Vị trí: Nằm ở phía đông bán đảo Ả rập và một số đảo nằm dọc bở tây vịnh Ẩ rập, phía Tây Nam giáp với Arập Xê út và Emirates.(Các Tiểu Vương Quốc Arập Thống nhất – UAE).

Thủ đô là Doha, nơi tập trung hầu hết các cơ quan chính phủ và cơ quan đại diện của nước ngoài. Doha cũng là cảng biển và cảng quốc tế chính của Qatar với hệ thống giao thông tiên tiến hiện đại theo tiêu chuẩn quốc tế. Doha là một trung tâm chính trị, kinh tế thương mại và tài chính lớn ở khu vực Trung Đông.

Các thành phố lớn:

Al Ranyan: Cách thành phố Doha khoảng 10km về hướng bắc, đây là khu dân cư sống đông nhất cạnh thành phố Doha.

Al Khor: Là thành phố sát biển phía Bắc Doha, cách Doha chừng 57km.

Raffan là thành phố công nghiệp của Qatar, nằm ở bờ Bắc bán đảo Qatar và trung tâm vịnh Ba Tư.

Mesaieed thành phố công nghiệp chính của Qatar, có cảng biển lớn và cũng là cửa khẩu chính xuất dầu và các sản phẩm hoá dầu khác. Mesaieed với những bãi tắm tuyệt đẹp khiến nó trở thành một trong những điểm du lịch quan trọng nhất của Qatar.

Al Wakra là thành phố nằm giữa Doha và Mesaieed, cách Doha 15km, thành phố này cũng có cảng cá nhỏ.

Dukhan là Trung tâm sản xuất dầu trên bờ, nằm trên nửa đường bờ biển tây của bán đảo Qatar. Dukhan phát triển từ năm 1949 khi phát hiện ra trữ lượng lớn dầu mỏ ở khu vực này.

Khí hậu: Sa mạc, mùa hè nóng kéo dài, nhiệt độ lên tới 44 độ C, mùa đông nhiệt độ trung bình từ 10 đến 20 độ C. Lượng mưa trung bình hàng năm là 55mm ở miền Nam và 125mm ở miền Bắc.

Diện tích: 11.467 km2

Dân số: 863.051 người (UN 2005), 40% là người Arập gốc Qatar và các nước Arập khác, số còn lại là người Pakistanànt Ấn Độ và Iran trong đó có đến 90% dân số sống tại Doha.

Tiền tệ:

Đơn vị tiền tệ đồng Riyal Qatar (QR)

1USD = 364QR

1QR = 4.400 VNĐ


Giờ Qatar chậm hơn giờ Việt Nam 4 tiếng đồng hồ

Ngày nghỉ cuối tuần tại Qatar là ngày thứ 6 và thứ 7 thay vì thứ 7 và chủ nhật. Luật lao động tại Qatar qui định ngày thứ 6 là ngày nghỉ với tất cả lao động trừ những lao động nhận lương công nhật

Qatar là một Quốc gia đạo Hồi, do đó ngày nghỉ và lễ hội có vai trò quan trọng, sau đây là những ngày nghỉ lễ chính thức tại Qatar.

Ngày Quốc khánh Qatar 03-09-1971: nghỉ 01 ngày

Tết Eid Adha : nghỉ 03 ngày

Diễn ra vào ngày thứ 10 của tháng tết Hijra: Là sự kiện rất quan trọng trong lịch Hồi giáo. Theo truyền thống mỗi năm người Hồi giáo giết 1 con cừu hoặc một con vật nuôi vào dịp này để kỷ niệm sự kiện nhà tiên tri Ibrahim sẵn sàng hiến tế con trai mình Ishamael cho thánh Alla thể hiện đức tín và sự dâng hiến người và vì cảm động Thánh Alla đã cử thần Gabriel đến bảo giết một con cừu đực thay thế. Khi có việc lớn như động thổ làm móng các công trình xây dựng, người Arập theo đạo Hồi thường cũng giết một con dê, hay cừu, hay vật nuôi để tế thần.
Tết Eid Al Firt: nghỉ 03 ngày
Tết Eid Al Firt hay còn gọi là Tết xá chay, diễn ra vào thời điểm kết thúc tháng lễ, tháng chay Ramadan hàng năm theo lịch Hồi giáo.
Hệ thống thông tin liên lạc tại Qatar rất tốt, có thể kết nối nhanh chóng điện thoại, fax, mạng internet. Tập đoàn viễn thông Qatarnet cung cấp các dịch vụ viễn thông ở Qatar. Điện thoại di động có thể đăng ký thuê bao hoặc dùng thẻ điện thoại di động trả trước.
Nguồn Vamas
( Còn tiếp)

(Tiếp theo)
Ngôn ngữ chính là tiếng Arập, tuy nhiên các quan chức chính quyền đều có thể sử dụng được tiếng Anh. Tại Qatar các biển báo giao thông và biển hiệu trên đường phố đều ghi bằng tiếng Anh và tiếng Arập. Tuy nhiên đối với người nước ngoài đến làm việc vẫn cần nâng cao trình độ ngoại ngữ để có thể dễ dàng hoà nhập với cuộc sống hàng ngày cũng như trong công việc.

Tôn giáo và phong tục tập quán.

Qatar là một quóc gia Hồi giáo, những truyền thống và giá trị của dạo Hồi ăn sâu vào tính cách của người dân Qatar. Những phong tục tập quán Hồi giáo thống trị trong đời sống hàng ngày. Người nước ngoài đến Qatar sinh sống và làm việc phải tôn trọng những giá trị này, đặc biệt trong các vấn đề ăn mặc, tôn trọng thời gian cầu nguyện và tránh ăn uống trước một người theo dạo Hồi trong tháng lễ Ramadan khi họ không ăn uống từ lúc mặt trời mọc cho đến lúc mặt trời lặn.
Nguồn Vamas
(Còn tiếp)

Việc nhập khẩu tiêu thụ rượu và các loại đồ uống có cồn là nghiêm cấm tại quốc gia này. Mọi người không được phép uống rượu, những hành động cư xử không kiểm soát được nơi công cộng do say rượu hoặc lái xe dưới ảnh hưởng của chất cồn trong người, khi bị phát hiện là vi phạm luật sẽ bị tống giam hoặc bị phạt tù hoặc bị áp dụng cả hai hình thức phạt. Tuy nhiên người nước ngoài trong một số trường hợp sẽ được cấp giấy phép uống rượu và tại những khách sạn lớn được phép phục vụ rượu và đồ uống có cồn. Không được phép đánh bạc, giết thịt chó mèo, chim chóc trong tự nhiên. Ai vi phạm những qui định này sẽ bị phạt và tống giam. Ngoài ra tuyệt đối không được trêu chọc phụ nữ và trẻ em đặc biệt là những người mang quốc tịch Qatar hay người Arập.

Lễ hội Ramadan: Kéo dài trong một tháng theo lịch đạo Hồi. Theo dương lịch, tháng lễ năm sau sẽ sớm hơn tháng lễ năm trước khoảng 10 ngày. Trong suốt thời gian này người dân đạo Hồi phải kiêng ăn uống, không hút thuốc và tất cả các sinh hoạt hưởng thụ khác từ 5h sáng đến 6h tối hàng ngày. Những người không theo dạo Hồi cũng phải tỏ thái độ tôn trọng và tránh ăn uống nơi công cộng trong thời gian ba ngày. Về trang phục cả nam và nữ đều phải ăn mặc kín đáo ở nơi công cộng trong suốt tháng thiêng này.

Luật lao động cũng qui định trong tháng diễn ra lễ Ramadan, thời gian làm việc được rút ngắn xuống 2h. Như vậy người lao động theo đạo Hồi hay không theo đạo Hồi đều có thể được nghỉ sớm 2 tiếng hoặc làm đủ giờ theo thời gian bình thường (tuỳ theo yêu cầu công việc) nhưng được tính là 2h làm thêm.
Nguồn Vamas
(còn tiếp)

(Tiếp theo)
Chế độ lương và thời gian làm việc:

Theo Luật lao động Qatar, lương cơ bản được trả cho thời gian làm việc 48 giờ mỗi tuần, 8 giờ mỗi ngày trừ lễ Ramadan chỉ phải làm việc mỗi ngày 6 giờ.

Thời gian người lao động đi lại từ nơi ỏ đến chỗ làm không được tính vào giờ làm việc.

Thời gian nghỉ giữa ca không được tính vào thời gian làm việc. Các công ty qui định thời gian nghỉ giữa mỗi ca là 15 phút, nhưng thực tế lao động thường nghỉ tới nửa tiếng, ngoài ra khoảng thời gian người lao động trả và lấy công cụ lao động cũng như thời gian nghỉ giữa ca không được tính vào thời gian làm việc.

Do có thời gian nghỉ giữa ca nên một số công ty thường qui định số giờ làm việc là 9 tiếng (thực tế chỉ làm việc 8 tiếng – 8 tiếng rưỡi và sẽ tính tiền làm thêm giờ bằng lương cơ bản chia cho 9 tiếng).

Chế độ nghỉ ốm
Người lao động chỉ được nghỉ ốm khi có giấy khám bệnh của bác sỹ và được chủ lao động chấp thuận, người lao động sẽ được thanh toán đầy đủ lương nếu ngày nghỉ ốm không quá 2 tuần và kể từ tuần thứ 4 nếu tiếp tục nghỉ ốm chỉ được trả 50% tiền lương. Hợp đồng lao động có thể bị huỷ bỏ sau tuần thứ 12 nghỉ ốm khi có chứng nhận của bác sỹ rằng người lao động đó không đủ sức khoẻ để tiếp tục làm việc.

Chế độ làm khoán sản phẩm tính theo đơn giá:

Chủ sử dụng ngoài việc thực hiện trả lương cơ bản và trợ cấp ăn theo hợp đồng, còn thực hiện chế độ khoán sản phẩm tại mỗi thời điểm để khuyến khích sản xuất. Người lao động có tay nghề tốt sẽ có thu nhập cao hơn mức tính lương cơ bản.

Chế độ làm thêm giờ:

Chủ lao động có thể yêu cầu người lao động làm thêm giờ tuỳ theo yêu cầu và tính chất công việc. Người lao động sẽ được trả thêm tiền làm thêm ngoài giờ như sau:

Người lao động sẽ được trả cho giờ làm thêm không ít hơn mức tiền lương cơ bản của mỗi giờ và không dưới 25% lương cơ bản cho mỗi giờ làm thêm.
Những lao động phải làm việc trong ngày thứ 6 hoặc ngày lễ theo luật định được hưởng 150% lương cơ bản hoặc được nghỉ bù vào ngày khác.
Ngoài ra chủ lao động và người lao động có thể thoả thuận về khoản tiền làm thêm giờ tuỳ theo công việc cụ thể.

Chú ý: Tuỳ theo qui định chấm công của từng công ty mà người lao động nên liên hệ thường xuyên với đốc công, kỹ sư, hay người quản lý trực tiếp chấm công cho mình để biết và kiểm tra giờ làm thêm hàng ngày, hàng tuần hay vào thời gian nhất định nào đó để tránh sai sót và thắc mắc trong việc tính công mỗi khi nhận lưong hàng tháng. Khi chuyển đổi công trường, công trình hay xưởng làm việc nên cân thận yêu cầu đốc công, kỹ sư hoặc người quản lý ở địa điểm cũ xác nhận công trước khi chuyển…
Nguồn Vamas
(Còn tiếp)