Trốn ''phong trào''!

Đây là thực trạng xấu mà trong hơn một năm qua các DN XKLĐ Việt Nam không dễ khắc phục. Đài Loan là một thị trường cần nhiều LĐ nhưng vấn đề LĐ nước ngoài bỏ trốn ra ngoài làm việc bất hợp pháp bao giờ cũng nổi cộm; đông nhất là người Việt Nam. Thực trạng này được Bộ LĐTB&XH, Cục quản lý lao động nước ngoài và Ban quản lý lao động VN tại Đài Loan từng nhiều lần cảnh báo. Cục quản lý lao động nước ngoài đã nhiều lần yêu cầu các DN có biện pháp ngăn chặn và khắc phục LĐ bỏ trốn, chú trọng khâu tuyển chọn, đào tạo, giáo dục cho LĐ trước khi sang Đài Loan. Phía Đài Loan cũng nhiều thông báo cho các DN và cơ quan quản lý VN về tình trạng này. Thậm chí, nước bạn đã mở những đợt truy quét gắt gao LĐ nước ngoài bỏ trốn. Thế nhưng mọi biện pháp của cả bạn và ta đều không mấy hiệu quả. LĐ Việt Nam vẫn bỏ trốn với tỷ lệ cao nhất trong số các nước cung ứng LĐ cho Đài Loan.

Theo Ủy ban Lao động Đài Loan, trong số trên 12.000 lao động nước ngoài bỏ trốn chưa truy bắt, VN đứng đầu trong 5 nước có số lao động bỏ trốn với con số trên 5.000 người (chiếm 41,3%). Chỉ tính riêng tháng 3/2004, có tới 651 lao động VN trong tổng số 1.067 lao động nước ngoài bỏ trốn. Lĩnh vực có tỷ lệ lao động bỏ trốn cao là thuyền viên đánh cá, tiếp theo là giúp việc nhà, khán hộ công.

Cứ trốn mãi thế này thì chỉ chết các DN, mang tiếng cho đất nước. Trước đây hình như nha nước cũng có các chế tài xử phạt đối với LĐ bỏ trốn khi bị hồi hương nhưng mà sau đó hình như không thực thi được thì phải

Người đi làm việc ở nước ngoài tự phá hợp đồng, trốn ra ngoài hoặc ở lại sau khi đã kết thúc hợp đồng lao động sẽ bị phạt tù từ 3 tháng đến 2 năm; phạt tiền từ 5 đến 50 triệu đồng. Đây là nội dung thông tư được lãnh đạo 4 ngành Lao động, Công an, Kiểm sát và Tòa án ký .

Theo văn bản này, hình thức phạt tù và phạt tiền sẽ chỉ được áp dụng khi lao động không chấp hành quyết định xử phạt hành chính trước đó của cơ quan quản lý nhà nước và không chịu về nước. Trường hợp đã chấp hành quyết định xử phạt hành chính, đã về nước, nhưng chưa đầy 1 năm sau lại xuất khẩu và bỏ trốn thì vẫn bị xử lý hình sự.

Mức phạt tù từ 2 đến 7 năm áp dụng đối với người tổ chức, cưỡng ép người khác trốn hoặc ở lại nước ngoài trái phép. Trường hợp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng (tổ chức, cưỡng ép từ 16 người trở lên; thu lợi bất chính từ hành vi này trên 300 triệu đồng, làm cho nước tiếp nhận lao động ngưng hợp tác) sẽ bị phạt tù 12-20 năm.

Cục Quản lý lao động ngoài nước thuộc Bộ Lao động Thương binh và Xã hội sẽ có trách nhiệm thu thập đầy đủ tài liệu, chứng cứ chứng minh hành vi vi phạm và làm văn bản kiến nghị cơ quan công an cấp tỉnh khởi tố lao động. Văn bản này phải được gửi cho Viện KSND và Tòa án nhân dân cấp tỉnh.

(VietNamNet)Sắp tới lao động xuất khẩu sẽ phải bị chịu điều chỉnh bởi các chế tài mạnh? Pháp lệnh xử phạt hành chính các vi phạm Luật Lao động đã không có điều chỉnh cụ thể, chi tiết. Đặc biệt, đối tượng là lao động xuất khẩu khi sang nước bạn làm việc bỏ trốn chưa được đề cập. Xét thấy cần phải có hành lang pháp lý đủ mạnh điều chỉnh đối tượng lao động xuất khẩu nên Bộ LĐTB&XH đã tham mưu cho Chính phủ, kiến nghị bổ sung Pháp lệnh dưới hình thức Chính phủ xin ý kiến Uỷ ban Thường vụ Quốc hội ban hành nghị định.

Đề nghị này đã được Chính phủ chấp thuận. Theo đó, ý kiến của một số Bộ liên quan tham gia soạn thảo nghị định cho rằng, lao động xuất khẩu vi phạm hợp đồng (bỏ trốn ra ngoài, gây hậu quả nghiêm trọng) sẽ bị trục xuất về nước. Sau khi bị trục xuất, về nước lao động bỏ trốn sẽ được đưa đến các trung tâm giáo dục "lao động cải tạo" từ 3 đến 6 tháng và không được nhận lại tiền đặt cọc, tiền ký quỹ bảo lãnh... Đặc biệt, sẽ không được XKLĐ trong 5 năm...

Tuy đây mới chỉ ý kiến đề nghị từ một số Bộ liên quan và các chuyên gia XKLĐ, còn phải chỉnh sửa, nghiên cứu một cách cặn kẽ trước khi ban hành nhưng về cơ bản sẽ có biện pháp mạnh, nghiêm khắc để xử phạt lao động bỏ trốn.

cho bọn ấy tù mọt gông cho e. mịa chúng nó làm ảnh hưởng đến kinh tế của mình.